独生子女护理假:别因落实难离了初衷凉了人心-西部网 陕西消息网

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“护理假”如何可能落实(七彩絮语)

新华社发

独生子女护理假,你休过吗?

近日有新闻称,截至2017年底,黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省(区、市)已通过处所立法,建破了独生子女家庭老年人护理假制度。

独生子女护理假,是指独生子女父母患病住院期间,用人单位应给予的假,且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。对于陪护假的详细规定,各地有所不同。例如黑龙江划定,独生子女的护理假每年累计20日,非独生子女每年累计10日;广西则规定,独生子女父母年满60周岁的,其子女有每年累计不超过15天的护理假。

对这一轨制,人们的见解不一,有人点赞、有人踩。有观点以为,护理假能够缓解独生子女在照料白叟跟工作两难抉择中的压力,也能辅助他们尽尽孝心,体现出政策背地的暖和。

也有观点对政策是否落实存在疑虑:政策诚然是好的,但有多少家企业乐意履行呢?有人调侃,恐怕有假也不敢休,怕单位“休”了我。也有人说:“当前找工作是不是还得被问‘是不是独生子女’?”

用人单位也有本身的苦衷。给员工护理假,象征着企业人工本钱增添。于是有人说,政府宴客,4887铁算盘开4887奖结果,不应当让企业来买单。

一项利民政策假如不能落到实处,就如一张“空头支票”,无奈兑现。对独生子女护理假而言,落实才是这项福利可以真正惠及独生子女及其父母的要害。为保障独生子女护理假的落实、打消用人单位的担心,须要各方协力而为:树立公道机制,分担社会成本,均衡各方好处。

对政府而言,在出台政策的同时,也要关注实在行情形。除给予一定领导和监视外,还应出台相应配套办法。例如,可以对严厉履行此制度的企业给予必定税收补贴,帮其承当局部成本。对企业而言,多谅解独生子女员工的难处,急员工之所急,才干留住员工、留住人心。同时,个人更需自律,勿以“护理假”之名行度假之实。

良法还需善治。独生子女护理假本是弘扬社会价值、激励子女尽孝的善事,可别由于落实难而离了初衷、凉了人心。顾长娟

编纂: 高政超

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